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 企业发展的最大驱动力是什么?
                               —— 致企业管理者

■在您的企业里,是否存在这种现象?
简单的事往往办起来很难,领导不出面问题解决不了;部门之间员工之间缺乏信任,各行其事,难以协调配合;企业上下级关系紧张,不能及时有效沟通,员工对企业领导信任度不高,抱怨多!
领导在场与不在场员工的表现不一;当发生问题时,部门之间、人员之间相互推诿,当事人找各种借口推卸责任;而其他人有的则在看热闹,甚至冷嘲热讽。
不少人都有这样的思想:事不关己高高挂起;不求有功但求无过;看好自己的门儿,管好自己的人儿;厂兴我在,厂衰我走;混一天算一天……在这样的工作氛围里,企业要想有所发展举步维艰,这是领导困惑的最大问题之一。
■企业发展的最大驱动力是什么?
知识、技能、管理、制度等等,只是“冰山”的水上部分;而员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量,是企业发展的最大驱动力。
当员工的这些信念、思维得到转变时,企业的生产力才会得到极大的提升。人人为企业的发展献计、献策,企业内部充满信任、友爱、理解、共赢的氛围,勇于承担责任的精神范围扩大到整个企业和市场时,企业才能应对市场上的风风雨雨,从而有一个长足的发展,员工的个人价值也能得到更大体现。
■有效的人才培养应从哪里开始?
一个企业领导层都希望自己的员工对企业足够的热爱、忠诚,但是从实际的情况看,目前中国企业在这一点都做的不够好。在流失要因的调查中,对企业缺乏热爱、忠诚和归属感、的离职原因占57.13%,成为第一要因。
这种高比率的人员流失造成了许多企业内部管理的被动,也造成许多企业的人才培养都是为他人“做嫁衣”。因此,职工培训首先应从理念的树立和价值观的形成开始,而并非一谈培训就流于业务技能。如果企业的培训不涉及终极性价值而仅仅满足于技术模仿,技能在实践中的效能也会大打折扣。
■智信达可以帮您做什么?
为了支持企业打造卓越的团队,建立团队的共同理想和目标,让团队中的每一个成员为了共同的目标而努力创造,强化团队凝聚力,提升企业成员之间的沟通能力、相互的支持度以及信任感,瀚播为企业量身设计了卓越团队工作坊系列培训课程。整个课程的设计和追求的目标都与企业紧密相关。
《智信达卓越团队智慧》是专门针对团队建设的体验式课程,时间为两天一夜(三天两夜).培训从个人开始,激扬人性善良的力量,培养积极向上的人生态度,培养不怕困难、敢于挑战、勇于承担责任的工作态度;实现人与团队、人与环境的有效互动,树立主动沟通意识,学习有效沟通技巧;发现个人与团队问题,开发个人和团队的潜能,改善自身领导力及管理方法,我们为学员创造激动人心和难忘的学习体验。

智信达企业团队智慧课程内容


我们创造的是一个高度负责、高忠诚度、没有任何借口的高效团队!
企业是人的团队,是人的综合体。在瞬息万变的现代市场竞争中,如何激发员工的创造力,将员工的个人愿境与企业愿景和谐统一,营造一个互动多赢的团队文化,从而打造一个髙绩效的团队,是企业在现今市场竞争中制胜的关键。
“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。企业需要的正是这种精神的人,他们想尽一切办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕是看似合理的借口。
执行力是企业成败的关键因素!!!
一、企业提升执行力的盲点
(1)对员工动力源不清楚——————导致激励无效
(2)团队没有参与—————————导致整体战斗力不强
(3)员工缺乏敬业精神———————导致企业政策执行、市场应变缓慢
(4)员工考虑问题缺乏高度—————导致企业说一点做一点,主动性差
二、培训解决的3个核心问题
(1)员工:使员工对他们的选择和行动负全部责任!加强员工责任心和忠诚感!
(2)团队:建立一个彼此信任、目标一致、愿意承诺、超强凝聚力的团队!
(3)目标:让每一个员工清晰公司的目标,从而使公司不断向前、拿到最大成果!
三、培训的最大收
个人收获:在充满挑战、冲击力极强的2天的训练中,学员将体验到一个自我突破、自我超越的过程。通过不同的训练,帮助参加者清晰目标和现状,从心态、技能、知识和风范等方面去锻炼学员的综合素质,发挥潜能、拓展极限、提升领导力及个人领袖魅力。
企业收获:通过团队的共同行动,学习系统地而非片面地思考问题,锻炼员工对工作、对企业负责任的心态及有效沟通的能力,想尽一切办法去完成任务,而不是去寻找任何借口!在日常工作中变为行为习惯,并延伸和作用于企业的发展中,最终为企业打造一支没有任何借口的高效团队!

 
 
 
9:00—17:30  18:30—21:30      9:00-18:30
一、敬业
1、敬业是职业人的价值观和信条
2、敬业的实质是投入并快乐的工作
3、敬业是职业人的重要品格
4、敬业是“不是要我做,而是我要做”的一种境界
二、服从
1、视服从为典范
2、纪律—敬业的基础
3、对立情绪要不得
4、工作中无小事
5、立即行动
三、做优秀的员工
1、工作中就意味着责任
2、负责任的人是成熟的人
3、岗位比生命更重要
4、做最优秀的员工
5、为目标坚持到底
四、超越雇佣关系
1、工作是我们要用生命去做的事
2、忠诚是无价之宝
3、自动自发的工作
4、努力工作,优劣自有评说
5、成为老板最需要的人
体验活动简介
在整个培训过程中,将穿插一系列体验式培训活动,以增强学员的理解和实践运作能力。主要的活动包括:责任与受害者、时空隧道、诚实练习、个人与团队的价值、承诺练习、100%完成任务、建立付出的团队文化、全力以赴等。

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